Kündigungsgründe zu: S

Schlaganfall

Ist ein Arbeitnehmer aufgrund eines Schlaganfalls auf unabsehbare Zeit arbeitsunfähig krank, so rechtfertigt dieses noch keine krankheitsbedingte Kündigung. Im Rahmen einer Interessenabwägung sind vielmehr die Interessen des Arbeitgebers gegen die des Arbeitnehmers abzuwägen. Für den Arbeitgeber hat eine langandauernde Erkrankung … Weiterlesen

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Schlechtleistung

Eine permanente Schlechtleistung eines Arbeitnehmers kann eine ordentliche Kündigung rechtfertigen. Es muss gemessen an den durchschnittlichen Leistungen vergleichbarer Arbeitnehmer das Verhältnis von Leistung und Gegenleistung stark beeinträchtigt sein. Das ist ist bei einer langfristigen Unterschreitung von 1/3 des vergleichbaren Durchschnitts … Weiterlesen

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Sexuelle Belästigung

Sexuelle Belästigungen im Betrieb rechtfertigen eine Kündigung. Je nach Schwere des Vorfalls ist jedoch zuvor eine Abmahnung auszusprechen. BAG, Urteil vom 20.11.2014, 2 AZR 651/13 BAG, Urteil vom 09.06.2011, 2 AZR 323/10 LAG Düsseldorf, Urteil vom 12.06.2013, 7 Sa 1878/12 … Weiterlesen

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Spesenbetrug

Der Betrug bei der Abrechnung von Spesen rechtfertigt in aller Regel eine außerordentliche / ordentliche Kündigung selbst wenn zuvor keine Abmahnung ausgesprochen worden ist. Der Arbeitnehmer muss vorsätzlich und in der Absicht gehandelt haben, sich zu bereichern. Die Darlegungs- und … Weiterlesen

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Stempeluhr

Hat ein Arbeitnehmer seine Stechkarte / Stempelkarte durch einen Dritten stempeln lassen, so ist eine fristlose Kündigung gerechtfertigt. Des Weiteren ist auch die Kündigung desjenigen Arbeitnehmers gerechtfertigt, der die Karte für den Kollegen abgestempelt hat. Gleiches gilt, wenn die Arbeitszeit … Weiterlesen

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Strafanzeige gegen Arbeitgeber

Eine vom Arbeitnehmer gegen den Arbeitgeber erstattete Strafanzeige (Whistleblowing) kann eine ordentliche gegebenenfalls auch außerordentliche Kündigung rechtfertigen. Es hat allerdings eine umfassende Interessenabwägung der gegenseitigen grundrechtlich geschützen Interessen stattzufinden. EGMR, Urteil vom 21.07.2011 Beschwerde Nr. 28274/08 BAG, Urteil vom 07.12.2006, … Weiterlesen

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Straftat, außerdienstliche

Eine außerhalb des Dienstes begangene Straftat kann Grund für eine Kündigung sein.  In Betracht kommt eine personenbedingte Kündigung oder auch eine verhaltensbedingte Kündigung. Allerdings sind als mildere Mittel eine Abmahnung oder die Weiterbeschäftigung auf einem anderen Arbeitsplatz in Erwägung zu … Weiterlesen

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