Kündigungsgründe zu: R

Die wiederholte Verletzung eines wirksamen Rauchverbots ist an sich geeignet, eine außerordentliche (fristlose) Kündigung zu rechtfertigen – jedenfalls dann, wenn das Rachverbot aus sachlichen Gründen gerechtfertigt ist. BAG, Urteil vom 27.09.2012, 2 AZR 955/11, Vorinstanz: LAG Düsseldorf,  Urteil vom 09.11.2011, … Weiterlesen →

Eine vorsätzlich falsch erstellte Reisekostenabrechnung berechtigt den Arbeitgeber grundsätzlich zu einer fristlosen Kündigung des Arbeitsverhältnisses. Entscheidend ist der mit dem Pflichtverstoß verbundene Vertrauensbruch. BAG, Urteil vom 11.07.2013, 2 AZR 994/12 BAG, Urteil vom 06.09.2007 – 2 AZR 264/06 BAG, Urteil … Weiterlesen →