Kündigungsgründe zu: I

Eine symptomlose HIV-Infektion ist für sich genommen noch kein Grund für eine Kündigung. Sie ist vielmehr eine Behinderung im Sinne des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes. Eine allein auf die HIV-Infektion gestützte Kündigung kann diskrimminierend und damit selbst in der Wartezeite (Probezeit) unwirksam … Weiterlesen →

Arbeitgeber und Arbeitnehmer können als Nebenpflicht zum Arbeitsvertrag vereinbaren, dass bestimmte Tatsachen und Umstände ungefragt mitgeteilt werden müssen. Verstößt der Arbeitnehmer gegen diese Informations- bzw. Mitteilungspflicht, so kann dieses eine verhaltensbedingte Kündigung, unter Umständen sogar eine fristlose Kündigung rechtfertigen. LAG … Weiterlesen →

Eine private Internetnutzung kann Kündigungsgrund sein; hängt aber immer davon ab, was der Arbeitgeber am Arbeitsplatz an privater Internetnutzung erlaubt bzw. nicht verboten hat. BAG, Urteil vom 19.04.2012, 2 AZR 186/11 BAG, Urteil vom 27.01.2011, 2 AZR 744/09 BAG, Urteil … Weiterlesen →