Kündigungsgründe zu: A
Abkehrwille
Der erkennbar gewordene Wille des Arbeitnehmers, ein anderes Arbeitsverhältnis begründen zu wollen, rechtfertigt weder eine fristlose noch eine ordentliche Kündigung. Auch gibt die Unterzeichnung eines weiteren Arbeitsvertrages noch keinen Grund zur Kündigung. Eine Kündigung würde vielmehr voraussetzen, dass es bereits … Weiterlesen
Abwerben von Arbeitnehmern
Das Abwerben von Mitarbeitern des Arbeitgebers rechtfertigt eine außerordentliche, fristlose Kündigung. Einer vorherigen Abmahnung wird es dabei nicht bedürfen. Dem Arbeitnehmer muss klar sein, dass er im laufenden Arbeitsvertrag gegen ein vertragliches Wettbewerbsverbot verstößt. LAG Mainz, Urteil vom 06.03.2012, 3 … Weiterlesen
Alkoholsucht
Die Alkoholsucht eines Arbeitnehmers kann ein Grund für eine personenbedingte Kündigung sein. Es sind die Grundsätze für krankheitsbedingte Kündigungen anwendbar. Erforderlich ist die Prognose, der Arbeitnehmer sei aufgrund seiner Alkoholsucht dauerhaft nicht in der Lage, seine vertraglich geschuldete Tätigkeit ordnungsgemäß … Weiterlesen
Arbeitsunfähigkeit, Mitteilungspflicht
Kommt ein Arbeitnehmer trotz mehrfacher Abmahnung seiner Pflicht nicht nach, im Falle einer Arbeitsunfähigkeit, dieses seinem Arbeitgeber sofort mitzuteilen, so kann dies eine verhaltensbedingte Kündigung rechtfertigen. LAG Frankfurt, Urteil vom 18.01.2011, 12 Sa 522/10 Bei einer hartnäckigen Weigerung ist eine … Weiterlesen
Arbeitsunfähigkeit, vorgetäuschte
Das Vortäuschen einer Arbeitsunfähigkeit zum Zwecke der Lohnfortzahlung stellt einen wichtigen Grund im Sinne des § 626 BGB dar und rechtfertigt eine fristlose Kündigung. Einer vorherigen Abmahnung bedarf es dabei nicht, denn in der Regel liegt ein Betrug vor, was … Weiterlesen
Arbeitsverweigerung
Eine beharrliche Arbeitsverweigerung kann eine fristlose / außerordentliche Kündigung rechtfertigen. Weigert sich der Arbeitnehmer, die ihm vom Arbeitgeber im Rahmen seines Weisungsrechts zugewiesene Tätigkeit auszuführen, so stellt dieses einen wichten Grund zur fristlosen Kündigung dar. Die Arbeitsverweigerung muss allerdings beharrlich … Weiterlesen
Arbeitszeitbetrug
Das vorsätzliche Betrügen bei der tatsächlich abgeleisteten Arbeitszeit kann grundsätzlich ein wichtiger Grund für eine außerordentliche und fristlose Kündigung sein, zumal wenn der Arbeitgeber dieses nur schwer kontrollieren kann. Dies gilt für den vorsätzlichen Missbrauch einer „Stempeluhr“ ebenso wie für … Weiterlesen
Arzt, verweigerte Mitwirkung an Untersuchung
Die Weigerung des Arbeitnehmers , an einer ärztlichen Untersuchung zur Feststellung seiner Arbeitsfähigkeit teilzunehmen, kann eine verhaltensbedingte Kündigung begründen. BAG, Urteil vom 27.09.2012, 2 AZR 811/11