Kündigungsgründe zu: U

Eine Unterschlagung zum Nachteil des Arbeitgebers rechtfertigt in der Regel eine fristlose Kündigung des Arbeitsverhältnisses. Es kommt dabei nicht entscheidend darauf an, wie das Verhalten des Arbeitnehmers in strafrechtlicher Hinsicht zu würdigen ist. Erschwerend wirkt es sich aus, wenn die … Weiterlesen →

Befindet sich ein Arbeitnehmer in Untersuchungshaft, kann dieses eine personenbedingte Kündigung rechtfertigen, jedenfalls dann, wenn eine langjährige Haftstrafe zu erwarten ist. BAG, Urteil vom 23.05.2013, 2 AZR 120/12 (einschlägige Vorstrafe von zwei Jahren war noch zur Bewährung ausgesetzt) Siehe auch … Weiterlesen →

Eine vom Arbeitnehmer begangene Urkundenfälschung berechtigt den Arbeitgeber zur fristlosen Kündigung. BAG, Urteil vom 29.01.1997, 2 AZR 292/96

Nutzt ein Arbeitnehmer die Zeit, während der er arbeitsunfähig krankgeschrieben ist, für einen Urlaub, so liegt darin eine Verletzung von vertraglichen Nebenpflichten. Denn der Arbeitnehmer hat alles zu tun und zu unterlasen, um so schnell wie möglich wieder gesund zu … Weiterlesen →

Ein eigenmächtiger Urlaubsantritt kann eine fristlose Kündigung rechtfertigen. LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 26.11.2010, 10 Sa 1823/10 LAG Düsseldorf, Urteil vom 27.04.2011, 7 Sa 1418/10 Kündigung unwirksam LAG Köln, Urteil vom 28.06.2013, 4 Sa 8/13