Kündigungsgründe zu: G

Bezieht ein Arbeitnehmer über einen längeren Zeitraum seinen Lohn ohne dafür zu arbeiten, so ist dieses für sich genommen kein Kündigungsgrund. Es fehlt bereits an einer Pflichtverletzung. Es reicht aus, wenn der Arbeitnehmer seine Arbeitskraft dem Personalleiter seines Arbeitgebers angeboten … Weiterlesen →

Der Verrat von Geschäftsgeheimnissen kann eine Kündigung – ggfs. eine fristlose Kündigung – rechtfertigen. Voraussetzung ist allerdings, dass es überhaupt um Geschäftsgeheimnisse geht. Kündigungsgrund verneint LAG Köln,  Urteil vom 11.04.2011, 5 Sa 1388/10 (Weitergabe von Informationen im Rahmen eines Vergabeverfahrens)

Ein geschäftschädigendes Verhalten des Arbeitnehmers rechtfertigt seine fristlose Kündigung. Landesarbeitsgericht Hamm, Urteil vom 15.03.2013, 13 Sa 6/13 (für die Verbreitung der unwahren Behauptung, es würden vom Arbeitgeber keine Facharbeiter beschäftigt werden via streik.tv, YouTube, Google und  Facebook).

Einem Arbeitnehmer ist es grundsätzlich verwehrt , zu einem Personalgespräch ein aufnahmebereites Tonbandgerät heimlich mit sich zu führen. Das damit bekundete Misstrauens gegenüber dem Arbeitgeber schließt eine zukünftige gedeihliche Zusammenarbeit in der Regel aus. Bei einem Verstoß kann eine ordentliche, … Weiterlesen →

Kündigung unwirksam BAG, Urteil vom 08.09.2011, 2 AZR 543/10 (kirchlicher Arbeitnehmer – katholisches Krankenhaus – zweite standesamtliche Ehe) Zurückverweisung BAG,  Urteil vom 24.02.2011, 2 AZR 636/09 (muslimischer Glauben – Umgang mit Alkohol)