Kündigungsgründe zu: D

Der Missbrauch von Daten des Arbeitgebers oder von Daten der Kunden des Arbeitgebers ist Grund für eine außerordentliche, fristlose Kündigung. LAG Frankfurt, Urteil vom 29.08.2011, 7 Sa 248/11 (Kundenberater einer Bank – fristlose Kündigung ohne vorherige Abmahnung nach erfolgter Freistellung … Weiterlesen →

BAG, Urteil vom 28.01.2010, 2 AZR 764/08

Ein Diebstahl oder eine Unterschlagung beim Arbeitgeber rechtfertigen eine fristlose Kündigung. Das gilt auch dann, wenn es sich um geringwertige Gegenstände handelt und ein Wiederholungsfall nicht vorliegt (also eine vorherige Abmahnung fehlt). In jüngster Zeit hat allerdings das Bundesarbeitsgericht (und … Weiterlesen →

siehe Mobiltelefon

- Verweigerung der Herausgabe Gibt der Arbeitnehmer nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses den ihm auch zur privaten Nutzung überlassenen Dienstwagen nicht sofort wieder heraus, so soll dieses den Arbeitgeber grundsätzlich berechtigen, aus diesem Grunde erneut (fristlos) zu kündigen. LAG Nürnberg, Urteil … Weiterlesen →

Siehe Betäubungsmittel

Die Ankündigung, sich “krankschreiben zu lassen”, ist eine Pflichtwidrigkeit, die den Arbeitgeber zur fristlosen Kündigung des Arbeitsvertrages berechtigt. BAG, Urteil vom 12.03.2009, 2 AZR 251/07 War dagegen der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt seiner Ankündigung bereits erkrankt, kommt eine Kündigung nicht in … Weiterlesen →

Die Drohung, eine Strafanzeige erstatten zu wollen, ist Grund für eine Abmahnung und kann auch Grund für eine fristlose Kündigung sein. Es kommt auf die Umstände des Einzelfalls an. Die Drohung muss widerrechtlich aber nicht notwendiger Weise auch strafbar sein. … Weiterlesen →