Kündigungsgründe zu: B

Beleidigungen des Arbeitgebers oder seiner Kunden können eine Kündigung rechtfertigen, müssen es aber nicht. Entscheidend ist stets der Einzelfall. Zu berücksichtigen ist das Grundrecht auf Meinungsäußerungsfreiheit, welches auch im Arbeitsrecht gilt. Seine Grenzen findet dieses Grundrecht dort, wo es um … Weiterlesen →

Die Herstellung oder der Besitz  von nicht unerheblichen Mengen von Betäubunsmitteln oder auch der Konsum von Betäubungsmitteln rechtfertigen eine verhaltensbedingte Kündigung gegebenenfalls auch eine personenbedingte Kündigung (im Bereich des öffentlichen Dienstes). Auch wenn an sich ein Kündigungsgrund besteht, ist als … Weiterlesen →

Das wahrheitswidrige Beantworten von Fragen im Bewerbungsgespräch kann möglicher Weise den Arbeitgeber zur Kündigung oder auch zur Anfechtung des Arbeitsvertrages berechtigen. Allerdings hat das Fragerecht des Arbeitgebers vielfach Grenzen und es muss umgekehrt der Stellenbewerber nicht jede Frage wahrheitsgemäß beantworten. … Weiterlesen →

Die Verletzung des Briefgeheimnisses kann im Einzelfall eine Verletzung arbeitsvertraglicher Pflichten sein und eine Kündigung – möglicher Weise auch eine fristlose Kündigung – rechtfertigen. Kündigungsgrund verneint: BAG, Urteil vom 12.05.2010, 2 AZR 587/08 Öffnen eines an den Vorsitzenden des Betriebsrats … Weiterlesen →