Schlagwort-Archive: verhaltensbedingte Kündigung
Strafanzeige gegen Arbeitgeber
Eine vom Arbeitnehmer gegen den Arbeitgeber erstattete Strafanzeige (Whistleblowing) kann eine ordentliche gegebenenfalls auch außerordentliche Kündigung rechtfertigen. Es hat allerdings eine umfassende Interessenabwägung der gegenseitigen grundrechtlich geschützen Interessen stattzufinden. EGMR, Urteil vom 21.07.2011 Beschwerde Nr. 28274/08 BAG, Urteil vom 07.12.2006, … Weiterlesen
Arbeitsunfähigkeit, vorgetäuschte
Das Vortäuschen einer Arbeitsunfähigkeit zum Zwecke der Lohnfortzahlung stellt einen wichtigen Grund im Sinne des § 626 BGB dar und rechtfertigt eine fristlose Kündigung. Einer vorherigen Abmahnung bedarf es dabei nicht, denn in der Regel liegt ein Betrug vor, was … Weiterlesen