Eine private Internetnutzung kann Kündigungsgrund sein; hängt aber immer davon ab, was der Arbeitgeber am Arbeitsplatz an privater Internetnutzung erlaubt bzw. nicht verboten hat.
- BAG, Urteil vom 19.04.2012, 2 AZR 186/11
- BAG, Urteil vom 27.01.2011, 2 AZR 744/09
- BAG, Urteil vom 05.06.2008, 2 AZR 754/06
- BAG, Urteil vom 08.11.2007, 2 AZR 528/06