kündigungsschutz.com » verhaltensbedingte Kündigung http://xn--kndigungsgrnde-gsbk.com ABC der Kündigungsgründe im Arbeitsrecht Sat, 19 Mar 2016 19:16:17 +0000 en hourly 1 http://wordpress.org/?v= Strafanzeige gegen Arbeitgeber http://xn--kndigungsgrnde-gsbk.com/strafanzeige-gegen-arbeitgeber/ http://xn--kndigungsgrnde-gsbk.com/strafanzeige-gegen-arbeitgeber/#comments Tue, 04 Sep 2012 15:33:01 +0000 hb http://xn--kndigungsgrnde-gsbk.com/?p=410 Weiterlesen →]]> Eine vom Arbeitnehmer gegen den Arbeitgeber erstattete Strafanzeige (Whistleblowing) kann eine ordentliche gegebenenfalls auch außerordentliche Kündigung rechtfertigen. Es hat allerdings eine umfassende Interessenabwägung der gegenseitigen grundrechtlich geschützen Interessen stattzufinden.

  • EGMR, Urteil vom 21.07.2011 Beschwerde Nr. 28274/08
  • BAG, Urteil vom 07.12.2006, 2 AZR 400/05
    fristlose Kündigung unwirksam
  • BAG, Urteil vom 03.07.2001 – 2 AZR 235/02
  • BAG, Urteil vom 04.07.1991 – 2 AZR 80/91
  • BAG, Urteil vom 05.02.1959 – 2 AZR 60/56
  • LAG Köln,  Urteil vom 05.07.2012, 6 Sa 71/12
  • fristlose Kündigung wirksam
  • LAG Köln, Urteil vom 02.02.2012,  6 Sa 304/11
    fristlose Kündigung unwirksam – außerordentliche Kündigung mit sozialer Auslauffrist wirksam, Arbeitnehmer war ordentlich unkündbar, Ersatzmitglied des Betriebsrats
]]> http://xn--kndigungsgrnde-gsbk.com/strafanzeige-gegen-arbeitgeber/feed/ 0 Arbeitsunfähigkeit, vorgetäuschte http://xn--kndigungsgrnde-gsbk.com/arbeitsunfahigkeit-vorgetauschte/ http://xn--kndigungsgrnde-gsbk.com/arbeitsunfahigkeit-vorgetauschte/#comments Mon, 30 Jan 2012 11:52:49 +0000 hb http://xn--kndigungsgrnde-gsbk.com/?p=349 Weiterlesen →]]> Das Vortäuschen einer Arbeitsunfähigkeit zum Zwecke der Lohnfortzahlung stellt einen wichtigen Grund im Sinne des § 626 BGB dar und rechtfertigt eine fristlose Kündigung. Einer vorherigen Abmahnung bedarf es dabei nicht, denn in der Regel liegt ein Betrug vor, was dem Arbeitnehmer ohne weiteres erkennbar ist.

Allerdings obliegt dem Arbeitgeber die Darlegung und der Beweis, eine ihm vorgelegte Arbeitsunfähigkeitsbescheinung sei falsch ausgestellt worden.

  • BAG, Urteil vom 23.06.2009, 2 AZR 532/08
    fristlose Kündigung ohne Abmahnung wirksam.
  • BAG, Urteil vom 26.08.1993, 2 AZR 154/93
    fristlose Kündigung wirksam, Nebentätigkeit während angeblicher Arbeitsunfähigkeit
  • LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 08.10.2013, 6 Sa 188/13
    fristlose Kündigung unwirksam
  • LAG Frankfurt, Urteil vom 20.03.2012, 19 Sa 1020/11
    fristlose Kündigung unwirksam, da Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nicht erschüttert wurde.
  • LAG Hamm, Urteil vom 16.11.2011, 10 Sa 884/11
    fristlose Kündigung unwirksam, da Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nicht widerlegt.
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