kündigungsschutz.com » F http://xn--kndigungsgrnde-gsbk.com ABC der Kündigungsgründe im Arbeitsrecht Sat, 19 Mar 2016 19:16:17 +0000 en hourly 1 http://wordpress.org/?v= Fahrerlaubnis, Entzug http://xn--kndigungsgrnde-gsbk.com/fahrerlaubnis-entzug/ http://xn--kndigungsgrnde-gsbk.com/fahrerlaubnis-entzug/#comments Thu, 14 Jul 2011 09:44:23 +0000 hb http://xn--kndigungsgrnde-gsbk.com/?p=249 Weiterlesen →]]> Der Entzug einer Fahrerlaubnis kann eine ordentliche und möglicherweise auch eine fristlose Kündigung rechtfertigen.

  • BAG, Urteil vom 30.05.1978, 2 AZR 630/76

Wurde dem Arbeitnehmer dagegen eine vom Arbeitgeber (Nahverkehrsbetrieb) selbst erteilte Fahrerlaubnis (betriebliche Fahrerlaubnis) wieder entzogen, so berechtigt dieses für sich genommen den Arbeitgeber in der Regel nicht zu Kündigung des Arbeitverhältnisses.

]]> http://xn--kndigungsgrnde-gsbk.com/fahrerlaubnis-entzug/feed/ 0 falsche Tatsachenbehauptungen http://xn--kndigungsgrnde-gsbk.com/falsche-tatsachenbehauptungen/ http://xn--kndigungsgrnde-gsbk.com/falsche-tatsachenbehauptungen/#comments Thu, 14 May 2015 20:52:09 +0000 hb http://xn--kndigungsgrnde-gsbk.com/?p=553 Weiterlesen →]]> Bewusst unwahre Tatsachenbehauptungen über den Arbeitgeber oder Vorgesetzte beziehungsweise Kollegen können eine Kündigung – gegebenenfalls auch eine fristlose Kündigung – rechtfertigen. Das gilt insbesondere wenn die Erklärungen den Tatbestand der üblen Nachrede erfüllen. Ein Arbeitnehmer kann sich für ein solches Verhalten regelmäßig nicht auf sein Recht zur freien Meinungsäußerung (Art. 5 Abs. 1 GG) berufen.

Ob es sich um eine falsche Tatsachenbehauptung oder eine üble Nachrede handelt, ist stets eine Frage des Einzelfalls.

Keine falsche Tatsachenbehautung:

]]> http://xn--kndigungsgrnde-gsbk.com/falsche-tatsachenbehauptungen/feed/ 0 Freiheitsstrafe http://xn--kndigungsgrnde-gsbk.com/freiheitsstrafe/ http://xn--kndigungsgrnde-gsbk.com/freiheitsstrafe/#comments Tue, 14 Jun 2011 08:41:53 +0000 hb http://xn--kndigungsgrnde-gsbk.com/?p=155 Weiterlesen →]]> Eine Verurteilung zu einer Freiheitsstrafe kann eine ordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses rechtfertigen – auch dann, wenn die Straftaten keinen direkten Bezug zum Arbeitsverhältnis haben. Bei den Anforderungen an den Kündigungsgrund und bei der Interessenabwägung ist zu berücksichtigen, dass der Arbeitnehmer seine Verhinderung selbst zu vertreten hat.

Allerdings spielt auch die voraussichtliche Haftdauer eine Rolle. Ab einer Freiheitsstrafe von mehr als zwei Jahren kann der Arbeitsplatz vom Arbeitgeber neu besetzt werden.

Befindet sich ein Arbeitnehmer in Untersuchungshaft, kann dieses eine personenbedingte Kündigung rechtfertigen, sofern eine langjährige Haftstrafe zu erwarten ist.

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